Май18

Две стороны медали

Работодатель и работник – две диаметрально противоположные стороны.

"Ему бы только поменьше заплатить, поболеть даже нельзя – сразу лишает премии", - думает работник.

"Им сколько ни заплати – всё мало! Они болеют, а работать кто будет?" - думает работодатель.

У каждой стороны - своя правда, свои резоны.

"Ну, ты уж слишком", - сказала моя подруга – "человек ведь может и заболеть, может просто себя плохо почувствовать, нужно войти в его положение!" Моя университетская подруга Оля явно осуждала меня за то раздражение, которое я испытываю по отношению к заболевшим сотрудникам  в декабрьский разгар продаж.  Определённо, она считала несправедливым моё решение по уменьшению премий.

На моё счастье некоторое время назад Оля была вынуждена была воспользоваться услугами сиделки для заболевшей родственницы. И это обстоятельство позволило мне найти достойный ответ.

Что же я сказала своей подруге? А сказала я следующее…

"Вот ты платишь сиделке за то, что она приходит каждый день и выполняет определённую работу. А представь, что завтра она заболела… И что же? Тебе надо взять на работе отгул и выполнить работу вместо неё. Если ты не можешь взять отгул, тогда придётся нанять ещё одну сиделку на время болезни первой.  А когда сиделка выздоровеет, то, несмотря на то, что ты работала вместо неё или понесла дополнительные расходы, ты должна оплатить ей больничный лист. А в конце месяца – ещё и премию – ведь она хорошо работала, пока не заболела! И всё это несмотря на то, что ты неделю работала вместо неё. Да, я ещё забыла об отпуске. Ей положен отпуск. Так что раскошеливайся!

И учти, что ты ещё не платишь налогов, чтобы она в своё время получила пенсию. Да-да, не смотри на меня такими глазами! Ты являешься работодателем и по статье 5 Федерального Закон № 212-ФЗ обязана платить страховые взносы! Трудовые отношения - не такой простой вопрос!"

И что же мне ответила Оля? Она сказала: "А знаешь, пожалуй ты права…"

Всё-таки поразительно, как меняются взгляды, когда человек неожиданно для себя оказывается по другую сторону баррикад!

Мы все когда-нибудь да выступаем в роли работодателей. Кто-то из нас вынужден нанять гастробайтеров для вскопки огорода на даче, кто-то приглашает строителей, чтобы построить дом или отремонтировать квартиру. А это значит, что во всех этих случаях мы являемся работодателями по отношению к нанятым нами людям. И уж наверное мы потребуем от своих работников, чтобы они выполнили работу в оговоренный срок невзирая ни на какие недомогания или болезни.

А не хотите ли встать на другую точку зрения? Что думает Ваш работник, когда Вы подгоняете его: "Ну что сели, копайте! Я плачу не за отдых, а за работу!"

теги: С улыбкой

Отзывы на «Две стороны медали»

  1. Ольга пишет:

    На моем последнем месте работы, была очень нервная обстановка, нервы мотали, так, что просто караул какой то, я конечно брала больничные, чтобы хоть как то морально передохнуть, благо знакомая помогала оформлять, если бы не они не знаю, что тогда со мной было бы, но в итоге, все равно, конечно на нервный почве я заболела сильно. Да больничные не помогли. Просто нужно было вовремя уволиться, но с другой стороны вроде как зарплата была ничего. А сейчас вроде как и не работаю, перебиваюсь случайными заработками и рада этому, зато свобода!! Теперь для меня деньги не главное, а главное спокойствие и душевное равновесие, а это все приносит счастье.

    Ответить
  2. Наталья Бальва пишет:

    Да на большинстве фирм официально вообще стоит "минималка" для работников, а зарплату выдают в конвертах - так называемая, чёрная зарплата. А иначе предпринимателю просто невыгодно. Ну разве что работник оформлен по дотации от центра занятости.

    Ответить
  3. Александр пишет:

    Может кто и назовет меня не ласковым словом, но считаю, что каждый должен платить налоги сам за себя. Я работодатель и плачу за то, что занимаюсь предпринимательством, что создал рабочие места, да еще и за работников. Мне что работник принес какие то золотые горы? НЕТ, он пришел на готовое, на мое оборудование, в мое помещение, в созданные мной условия и к моим клиентам. Когда будет платить налоги за себя, тогда и о здоровье побеспокоится и о пенсии и о соц.защите. Поинтересуйтесь у друзей, увеличились ли зарплаты с введением повышенной ставки налогов. У нас в городе поурезали их.

    Ответить
  4. Никита пишет:

    Светлана, Вы случайно не в oriflame работаете? Екатерина, я прекрасно понимаю Вас.

    Ответить
  5. светлана пишет:

    не знаю я сколько нанимала достойно платила кормила людей все были довольны и не кого не подгоняла так как понимаю нужно и отдохнуть

    Ответить
  6. Елена пишет:

    Вы рассмотрели одну сторону медали, а вот вторая. Та же сиделка заболела гриппом и пришла на работу, т.к. не хочет терять зарплату -  результат заболела та, за кем она ухаживала и заболели вы. Какой ущерб приносит больной человек, вышедший на работу? И какая работа  у заболевшего сотрудника. Работодатель должен все обговаривать в контракте. И подстраховываться.

    Ответить
  7. Евгений пишет:

    Для маленькой компании даже один заболевший работник может привести к невыполнению обязательств. Соответственно, в этом случае один подход к начислению зарплаты. На большом предприятии есть много людей, которые могут заменить заболевшего. Здесь другой подход к начислению зарплаты. но в любом случае в трудовых отношениях существует баланс между хотелками работника и возможностями работодателя.

    Ответить
  8. Людмила пишет:

    Даже тот, кто работал на гос.службе никогда не поймет того, кто работал в частной фирме. Эти люди: небо и земля. Я всегда входила в положение моих директоров, да и они не злоупотребляли. Из трех моих директоров - два были мне практически друзьями.

    Ответить
  9. Серж пишет:

    Все верно, пока сам не попробуешь - не поймешь!

    Ответить
  10. Емец Тарас пишет:

    То же на дороге. Пока ты пешеход то водители ни ездить не умеют, ни прав не соблюдают. А как сядеш за руль, так пешеходы под колеса бросаться начинают.

    Ответить
  11. Анна пишет:

    Конечно ситуация неоднозначная. С одной стороны работодатель, давая работу, требует её выполнения и за проделанную работу готов платить соответственно. А с другой стороны от болезней никто не застрахован.

    Ответить
  12. Татьяна пишет:

    Это правда: отношения работник и работодатель весьма не просты, и влезть в чужую шкуру не всегда хочется, а стоит.

    Ответить
  13. Сергей пишет:

    Вы правы, всегда полезно ставить себя на место оппонента. Это не просто, но сумевший так поступить извлечет для себя много нового.

    Ответить
  14. Ирина пишет:

    Согласна, всегда нужно относиться к другому так, как ты хочешь, чтобы относились к тебе.

    Ответить
  15. Виталий пишет:

    Да, у каждой медали есть две стороны. Когда хочешь, что-то сделать или сказать - поставь себя на место того человека к которому будут относиться эти действия или слова, ещё раз подумай и тогда сделай и скажи. Думаю при таком подходе станет всем более комфортно.

    Ответить

Ваш отзыв



CAPTCHA